Employee FAQs
常见问题
免责声明：这些常见问题是人力资源部经常遇到的一些问题 gets asked. 这些问题和答案并不打算详尽无遗. The answers 本常见问题解答页面中的内容不构成法律、财务或税务建议. 这个信息 的目的是提供一些火博体育某些人力资源的初步指导 issues. 当我们尽一切努力保持这些答案是最新的，法律，火博体育官网 员工手册、火博体育官网政策、程序和环境可能会迅速改变 哪些可以改变本页上给出的答案.
Payroll
全职员工每月15日和最后一天发工资. Part-time 每月10号和25号发工资. 如果这些日子真的来了 周六，周日或银行假日，将在前一个周五支付 特殊工资期.
直接存款表格可在工资单网页或自助服务系统列印 横幅，员工选项卡. 你也可以去人力资源部领取. A voided 请从您的银行核对或打印，并附上帐户和路由号码. 注册后，人力资源部会给你一个生效日期. 火博体育官网强烈鼓励 使用直接存款.
Benefits
您可以在雇用之日起31天内或在NMPSIA期间注册保险 每年提供开放/转换入学期. 开放/切换注册周期 从十月一日开始，一直持续到十一月中旬.
保险费率可以通过T-BirdWeb在自助服务横幅，员工标签中找到 Portal.
更改只能在NMPSIA通常开始的开放/交换注册期间进行 从10月1日一直持续到11月中旬. 由于“一个资格”的变化 event" such as; involuntary loss of coverage, change in marital status, birth/adoption 儿童的残疾，NMPSIA团体计划所涵盖的儿童的无行为能力，法定监护 或者晋升到一个新的工作类别. 任何此类事件都必须报告 到人力资源办公室，并在31天内完成变更卡 符合条件的事件.
Retirement
退休资格取决于你的入职日期.
TIER 1： 2010年7月1日之前的会员
如果您的ERB会员资格是在2010年7月1日之前开始的，并且您还没有全部退出 你的供款，你有资格在你遇到的最早的日期退休 以下标准：
1. “25 and Out”-获得的服务积分+允许的服务积分= 25年或更长时间. 没有年龄限制.
2. “75法则”——你的年龄+获得的服务积分= 75或更多. 在…的统治下 允许的服务积分是用来计算你的退休福利的，但不是 计入资格. 如果你在60岁以下退休，并且 不到25年的服役记录，你就退休了
福利将会减少：
0.在60岁之前退休，每1 / 4年或其中1 / 4年的比例为6% 过了55岁生日（等于2）.每年4%)，再加上
1.在55岁之前退休，每1 / 4年或其中的1 / 4年或其中的一部分占8% to 7.55岁以下每年2%). 例如，如果你已经过了六个月 59岁生日，福利减少1.2%.
3. “65和5”-如果你至少65岁，有5年或以上的收入 服务积分，你有资格退休.
4. 可乐从65岁开始.
TIER 2: 2010年7月1日或之后，但2013年7月1日之前的会员资格
如果您在2010年7月1日或之后首次受雇于雇员再培训局雇主，但在此之前 2013年7月1日，或者如果你在2010年7月1日前受雇，终止了你的雇佣关系 并且随后提取了所有的供款，您必须满足以下条件之一 符合退休资格的条件：
1. “30 and Out”-获得的服务积分= 30年或以上. 没有最低年龄限制 required. 在第2层“30和Out”下，允许的服务信用不用于确定 退休资格，但用于计算退休福利.
2. “80法则”——你的年龄+获得的服务积分= 80或更多. 在规则中 允许的服务积分是用来计算你的退休福利的，但不是 计入资格. 如果根据这条规定退休，年龄在65岁以下，而且收入更少 超过30年的服务积分，你的退休福利将减少：
• 0.在65岁之前退休，每1 / 4年或其中的一部分占6% 但过了60岁生日(等于2.每年4%)，再加上
• 1.每四分之一年，或其中的一部分，在年龄之前退休，则为8% 60 (equal to 7.2% per year).
3. “67和5”-如果你年满67岁，有5年或以上的收入 服务积分，你有资格退休.
4. 可乐从65岁开始.
TIER 3： 2013年7月1日或之后开始成为会员
如果您的ERB会员资格是在2013年7月1日或之后开始的，或者您在此之前有过工作 2013年7月1日，终止了你的雇佣关系并撤回了你的所有供款 并且在2013年7月1日或之后重新为雇员再培训局雇主工作，你必须满足一个条件 符合下列条件之一，才有资格退休：
1. “30 and Out”-获得的服务积分= 30年或以上. 软最低退休年龄 55岁：未满55岁退休且有30年工作年限的人 雇员退休时的精算等值福利会减少吗 age 55. 在第3层“30和Out”下，允许的服务信用不用于确定 退休资格，但用于计算退休福利.
2. “80法则”——你的年龄+获得的服务积分= 80或更多. 在规则中 允许的服务积分是用来计算你的退休福利的，但不是 计入资格. 如果你根据这条规定退休，年龄在65岁以下，并且 少于30年的服务积分，你的退休福利将会减少 by:
• 0.在成员退休前退休的每1 / 4年或其中的一部分，可获得6% 65岁生日但过了60岁生日(等于2.每年4%)，再加上
• 1.在成员退休之前，每退休1 / 4年或其中的1 / 4年或其中的一部分收取8% 60岁生日(等于7.2% per year).
3. “67和5”-如果你年满67岁，有5年或以上的收入 服务积分，你有资格退休.
4. 可乐从67岁开始.
当您符合资格要求并准备退休时，请填写 退休申请发现在www.nmerb.org. 我们建议您开始这个过程 在计划退休日期前60-90天，以避免任何干扰 in your income. 如果你计划在7月份退休，ERB建议你开始这个过程 在你退休前六个月. 如你仍受雇于雇员再培训局雇主， 你的雇主必须向雇员再培训局递交你的退休申请及证明文件 of Termination. 如果你在过去六个月内没有为雇员再培训局的雇主工作， 你只须填妥退休申请的会员资料页.
欲了解更多信息，请访问 www.nmerb.org.
Leave
假期应计额从第一次发工资开始计算.
Sick Leave
- 合同为期12个月的员工将获得6英镑.每个工资期67小时.
- 签订9个月或10个月合同的员工每个发薪期可获得4小时的工作时间.
Vacation Leave
- 第一年-员工累计1.每个工资期67小时.
- 第二年-员工累计3.每个工资期33小时.
- 第三年-每个工资期累计工作5小时.
注意：签订9个月或10个月合同的员工不享有假期.
Personal Leave
- 签订12个月合同的员工每个财政年度可获得2天的假期. 必须在六月前用完吗 每年30日.
- 签订9个月或10个月合同的员工每个财政年度可获得4天的假期. Must be used 在合同到期之前. 他们最多可以休一次未休的事假 每个暑期班每天上课.
- 第一年-员工在日历年结束时只能携带超过20个小时.
- 第二年-员工在日历年结束时只能携带超过40个小时.
- 第三年-员工在日历年结束时只能携带超过60个小时.
Yes. FMLA要求雇主提供12周的无薪工作保障 leave to eligible employees; however, 火博体育官网 requires that the FMLA leave run concurrently 有累计带薪病假，事假和假期休假的任何资格 event.
火博体育官网火博体育FMLA的政策可以通过自助服务在员工手册中找到 Banner. 以下是链接，方便您查阅： 员工手册.
为教职员提供残疾服务
住宿和残疾服务联系咨询部门575.492.2576.
Health & Safety
联系火博体育官网安全，电话575.399.2033.
Yes. 请向公共安全/安保主任丹尼斯·凯利报告不安全情况， at 575.408.2466.
